数智技术对于企业的运作和模式产生巨大的影响，也产生了若干重要的实践和理论的现象。在工业时代所建立的若干组织理论已不适应数智时代的企业，也无法充分解释中国社会制度情境下的企业运作的大背景下，成人直播
创建学者互动交流的新平台，聚焦数智技术赋能的组织与管理创新，学者们通过多学科领域的交叉融合，以宏微观整合和跨学科的视角和范式研究问题背后的机理，旨在实现数智时代的组织理论创新，为企业提供切实的转型与创新方案，从而服务于国家发展数字经济的宏观战略。
12月7日，成人直播-成人直播室
举办了第五场“双学科建设重点研究方向”系列研讨会，围绕“数智时代的企业管理与组织理论创新”研究方向，介绍成人直播研究团队在该领域进行宏微观整合和学科交叉融合的重要探索过程、学术成果与心得体会。本次研讨会由成人直播-成人直播室
博雅特聘教授张志学老师主持，组织与战略管理系副教授仲为国老师、商务统计与经济计量系副教授徐敏亚老师、管理科学与信息系统系助理教授王聪老师担任主讲嘉宾，分享他们在数智时代产业演化与企业创新理论这一领域中的主要研究方向、研究方法与学术成果。成人直播
教师、访问学者及博士生共计六十余人参加了研讨。
数字时代的企业管理与组织理论的创新
张志学，成人直播-成人直播室
博雅特聘教授
张志学教授首先对“数智时代产业演化与企业创新理论研究团队”进行了简要介绍，在该领域的创新平台下，三十余位不同院系的老师，以不同的学科视野，展现出交叉学科的研究特色，启发团队不断进行创新性探索，推动数智时代企业的转型与创新发展。
张志学老师从组织管理研究的现状、重点项目研究的收获、继续开展研究的困惑、开启数智研究的尝试、研究方向与实施机制五个方面展开了自己的分享。首先，他肯定了成人直播
在既往学术表现上的高起点、交叉性与前瞻性，重点强调在数智时代企业创新研究项目的宏微观相整合的研究视角，他说：“战略是研究创新的，组织行为是研究创造力的，我们希望通过多层次的研究将其贯通解释。”
其次，在研究过程中张志学老师始终坚持二手数据分析与现场调查相结合的研究方法，对营商环境、企业创新路径等内容做出解读，产生了丰硕且多元的研究成果，在人才培养、学术交流、咨询报告、社会影响力等方面呈现出百花齐放的多元化趋势。再次，以逆全球化的趋势、数智化引发的企业变革和组织管理研究面临的极大挑战为背景，张志学老师提出了两个引人深省的问题——“该从事什么样的研究？”“以什么方式从事研究？”
在此导向下，张志学老师及其团队积极开启数智研究的多种尝试，对《数智化情境下人机协同中的管理决策与组织行为研究》这一自然科学基金重大研究计划集成项目展开深入探索，致力于在探讨企业发展新出路的同时，还揭示了企业以数字化解决医疗健康问题中探索平衡社会和商业目标之路。最后，张志学老师点明人机协同未来的研究方向在于“如何借助数智技术提升个人工作能力”，以破解企业数智转型困局，实现企业的数智组织变革，并对该领域研究现状进行了回顾和总结。
围绕着“数字时代的企业管理与组织理论的创新”这一主题，张志学老师不仅正向更加广阔的数智研究领域吹响攻坚的号角，还希望以交叉创新团队为平台，凝聚跨学科、跨领域的智慧与力量，联合攻关、共享共创高水平研究成果，为中国企业实现数智化提供实践指导，为中国数字经济高质量发展贡献蓬勃力量。
数智时代的宏微观整合研究——基于战略管理的视角
仲为国，成人直播-成人直播室
组织与战略管理系副教授
结合数智时代的具体情景，仲为国老师首先对自己的研究视角和研究内容做了体系性的介绍。他按照宏微观整合研究的思路，从“战略管理”的视角切入，以“企业理论”（Theory of the firm）为突破口，理清了企业在战略管理视角下的重要作用。
接下来，仲为国老师按照成熟度由高到低的顺序，从三个方面多层次地介绍了自己的主要研究方向与成果。其一，地方政府工作报告的研究。仲为国老师从宏观视角下着重关注创新制度环境这一外部结构体系对企业创新动力的影响路径，达到了预定研究目的。“得益于在数字化的时代下，我们基于新的方法可以发现很多样本之间的差异。”他如是说。其二，产业结构演化的研究。该方向中，仲为国老师及其团队当前的研究重点聚焦于在产业竞争与创新的中观背景下“‘在位者’（Incumbents）和‘颠覆者’（New entrants）之间的竞争”上，并基于数智化提供的信用卡与金融科技的新研究场景，共同探索在需求冲击情境下，二者的竞争情况孰优孰劣。其三，资源分配与企业创新效能。无论是政府的全球价值链构建，还是互联网企业对于数据的重视，都可以借此探究不同产业资本对产业机构演化的影响，观察企业在资源分配上的差异和创新之间的联系。但可惜因为疫情，实验无法有效推进，研究仍在起步阶段，仲为国老师也殷切盼望如果情况允许，能够继续对此进行深入研究。
“我想从产业层面、企业层面和业务层面去思考如何回答刘俏老师提出的一个问题——如何从伟大奔赴伟大2.0。”仲为国老师基于对企业存在必要性的研究，对企业如何在数智化时代建立新的竞争优势、实现企业创新效能进行了积极探索，他也将继续推进这一项目，在新的学术领域中深耕不辍。
数智时代的企业管理与组织理论创新
徐敏亚，成人直播-成人直播室
商务统计与经济计量系副教授
徐敏亚老师首先分享了自己感兴趣的研究方向，她从组织行为数据整合和行为模型构建的视角出发，持续关注中国企业员工和领导的职业行为与职业发展之间的联系，积累了关于职场行为的一些研究成果。她强调进入数智化时代后，数字化工作平台得到了广泛应用和普及，这启发我们进行组织情境下员工工作行为的大数据研究。
徐敏亚老师以大数据分析为基点，围绕着两个研究范式进行多样化的尝试与探索。其一，她从企业员工的实际数据中挖掘规律，通过与18位区域销售经理和59位一线销售员工的访谈，进行持续性、跟踪性的讨论与研究，基于个人主动性（PI）理论，探索了销售人员的内部信息搜索、内部社交等变量对销售业绩的影响。其二，她秉持观察世界，总结规律的研究范式，展开了自我牺牲型领导对团队的双重影响、领导-员工的风险导向、农民工的城市适应和离职等一系列研究。
近年来，数智化在企业管理研究中提供了丰富的研究方法与研究范式，为探讨中国企业的创新并建立新的组织管理理论提供了机遇。正如徐敏亚老师所说，我们的研究就是：“思考世界的运行规律，设计科学的研究模型，然后采集数据大胆放手去做，在数智化背景下不断进行探索新的企业创新理论。”
大数据时代的管理研究新方法：以CEO解聘问题为例
王聪，成人直播-成人直播室
管理科学与信息系统系助理教授
王聪老师的分享主要围绕在大数据时代对管理研究新方法的探索之上，以期待对于解决实践中的组织管理问题提供新的启发，她尝试从中层理论的视角切入，以CEO解聘问题为例分析机器学习方法在组织与战略管理领域研究中实现理论创新的具体应用。
王聪老师着重介绍了如何构建基于大数据训练的机器学习方法以及如何利用可解释性框架帮助分析已有研究下的变量，并找出其中最具解释力的部分。具体而言，在回顾文献和过往研究、对5484位CEO进行多维数据采集和生成标签进行分析，她发现影响CEO解聘的变量主要包括结构变量、CEO性格特征变量、CEO语言变量三部分，并基于此进行了具有长短时记忆神经网络（LSTM）、时间序列数据和当年数据结构的机器学习模型的构建。
将上述机器学习模型应用于具体的CEO解聘问题时，LSTM模型在内部解释力和外部预测能力上都展现出了较高的精准度。接下来，王聪老师又运用消融实验对该模型结构的合理性和各变量特征的影响程度进行研究，发现结构特征和语言特征具有较高的影响力。
对于上述研究成果，王聪老师表示：“预测型研究可对传统的基于心理测量和计量分析的组织战略研究提供必要补充，并提供新的视角；而机器学习方法可帮助学者基于数据建立假设，并通过归纳或溯因方式建立新理论。”
“数智时代的企业管理与组织理论创新”学术研讨会是本学期组织的“双一流”重点学科研讨会的最后一场，会议在演讲嘉宾与现场观众的热烈讨论中接近尾声。本次研讨会的成功举办为介绍“数智时代的企业管理与组织理论创新”这一主题的重点研究方向、既往学术成果、构建合作平台提供了良好契机。
嘉宾们精彩分享之后，学院领导及各学科负责人等对本学期五场研讨会进行了总结和展望。未来，成人直播
将定期举办“双一流学科建设重点研究方向”系列研讨会，为成人直播学者跨领域、跨学科的交流合作搭建平台，以“有组织的科研”服务国家重大战略需求，在第二轮“双一流”建设周期内向“进入世界一流前列”目标迈进。
