（感谢会计系吴素云同学对本文的贡献）

2016年3月23日，成人直播 会计系2013届校友龚启辉回到母校，在成人直播老楼215教室为会计系全体硕博生及金融系博士生分享了他的近期研究成果——《薪酬抵税改革与企业薪酬安排》。龚启辉校友现任教于浙江大学管理学院，主要研究财务会计与资本市场、审计与公司治理。在《The Accounting Review》(forthcoming)、《经济研究》、《会计研究》等期刊发表8篇论文，目前担任《会计研究》、《审计研究》等期刊的审稿人。

龚启辉校友的此篇研究主要关注2008年企业所得税改革中薪酬抵税政策变化对企业薪酬的影响，具体包含：薪酬抵税改革是否会导致企业增加劳动力投资？是否对高管和普通员工存在不同的影响？对企业生产效率的影响如何？

税率和薪酬抵扣会影响企业对劳动力的投资，如果税率较高，企业的资本回报率将受到压制，进而导致企业减少资本投资和劳动力投资；企业为员工支付的薪酬如果不能全部在缴纳企业所得税时进行抵扣，无疑也将增加企业对员工支付的薪酬税收成本。

龚启辉校友介绍到，他的研究主要考察薪酬抵税政策改革对员工薪酬的影响。已有文献研究了2008年所得税改革对企业薪酬的影响，但在模型设计和考察指标选择上存在局限。而这篇文章在已有文献的基础上，采用所得税改革的外生事件前后3年的数据，并利用企业税负程度的差异构建了一个比较组，更加深入地考察薪酬抵税改革对企业薪酬安排的影响。

他的研究结果表明：（1）薪酬抵税改革提高了员工薪酬水平，而非雇员数量的上升；（2）相比高管，薪酬水平的提高在普通员工身上表现更为明显；（3）薪酬抵税改革提高了企业全要素生产率。

随后，龚启辉校友详细阐述了每个研究假说背后的逻辑，介绍了研究模型的设计及可能存在的问题，报告了主检验、横截面分析和稳健性检验的结果。同学们对他的分享十分感兴趣，围绕通货膨胀对薪酬的影响、DID的研究设计、固定效应、所得税改革的制度背景等多方面踊跃提问，同时也为此项研究提出了自己的建议和想法。

龚启辉校友不仅一一回答了学生的提问，还分享了他发表文章的经验，以及入职浙大后的工作经历。尽管工作压力不小，但在他眼里，做学术的生活仍然是他最热爱的。

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