Career Corner系列活动

3月30日下午，本学期Career Corner系列活动中，叶征作为成人直播-成人直播室 的职业发展业界导师，对当天下午多位同学进行了单独模拟面试辅导。小编简要总结了一些实用的应对策略，希望能够帮助未来即将参加企业面试的同学们。

关于金融投资类方向单独面试

在这次模拟面试过程中，面试的同学们都准备得比较充分，无论是简历、自我介绍、和面试中大部分问题的应答均展现出成人直播 学生较高的综合素质。但是，仍然暴露出临场应变能力不足、对题目背后考察的要点把握不准、以及面对有压力的问题表现落差较大等问题。

在给模拟面试的同学辅导时，同学们提到有的题目在面试麦肯锡的时候问到过，或者自己下面准备过“投资银行几百问”。虽然是模拟面试，但我选用的题目均为顶尖咨询公司和顶尖投资银行考过的真题或者我对这些真题略做修改，而如果在面试应答时，所表达的内容不能够有序展开、重点突出、逻辑清晰和层次分明，即使准备了“投资银行三千问”，甚至面试题目提前全部知晓，依然不是一个完美的面试，因为准备面试并不是对备考题目准备一个自己认为合适的答案，特别是如果进入到MBB、GS、MS、JPMorgan终面，所有候选者都准备充分（well-prepared），面试官不会给候选人哪怕一个问题回答上闪失的机会。

结合同学们在模拟面试中的表现以及面试后我对大家的点评，我对面试中存在的普遍问题和应对策略进行了简要总结，希望能够帮助未来即将参加金融投资类岗位面试的学弟学妹们。

简历部分

在面试辅导的时候，我告诉同学们，面试官看一份简历的时间只有15秒钟左右，而如果你的简历不能让面试官在15秒钟内提取到你的关键和重要的信息，你的简历就仍然有进一步修改的空间。简历的完善要特别关注以下几方面：

1.要注意多思考如何运用数字（包括绝对数字和相对数字）展现自己在工作、实习和学习上的业绩和亮点。

2.要适当使用不同字体突出自身的优势和特点。

3.要多用动宾短语，舍弃无助于描述客观事实的文字，让每句话独立表述一件事情、一种能力。

另外，每申请不同的公司和不同的岗位，均需针对岗位不同的特点对简历进行内容和顺序的调整和增减，根据岗位需求突出重点。

自我介绍部分

通过模拟面试的表现来看，同学们做了认真准备，特别是一分钟的自我介绍均能做到重点突出、结构清晰，但如果面试的要求是用两三分钟做自我介绍，而有同学仍然只进行了一分钟左右的陈述，这等于是放弃了面试官给与的可以更多维度展现自己的机会，也是临场应变能力不足的表现。

更好的表现应该是充分利用机会进一步充实自我介绍的内容，比如，在展现与求职岗位相匹配的个人特点之后，补充学业、实习中最突出的成绩。如果时间还有富余，应该进一步通过自己的学习或实习的事例来验证和支持自己的成绩、优点和特长，还可以进一步引用老师和同学的评论来佐证自己的描述。

另外，在做自我介绍的时候不要让面试官感觉是在背诵，要真诚、热情、自信和坚定的同时展现对企业的岗位需求的强烈兴趣！

单独面试部分

单独面试的问题主要来自于行为类问题、压力类问题、知识类问题，在单独面试中普遍需注意的问题和要点如下：

1.回答问题“就事论事”，能准确把握问题背后要考察的要点而有针对性地应答。

例题：你的直接领导给你布置了一项任务要求下班之前完成，完成这项工作很吃力，而直接领导不久又给你下达了一项任务，同样要求下班之前完成，你如何应对？

面对问题首先要分析出此题的考察要点为：应变能力、时间管理能力、组织协调能力、沟通交流能力。然后针对题目背后的考察要点有序地展开进行回答。最后给出你的总结和体会。

那么针对题目背后要考察的要点，在回答时答案内容要展现出：以合适的方式向领导说出自己的困难，以及客观上可能给工作上造成的贻误，并一起协商获得最佳工作时间表或得到助手人选。

2.回答问题重点不突出、逻辑性欠缺、缺少层次。

在平时要注意训练自己的结构化系统思维，在回答问题时，答案展开的内容要：先重要，后次要；先论点，后论据；先结果，后过程；论点要有力度，论据要有依据且证据充分。

回答内容的要点要展现逻辑递进关系，按逻辑顺序组织内容，例如：重要性顺序、时间顺序、空间顺序。在回答问题时要善于演绎推理和归纳总结。回答时尽量结合自己亲身所经历的、发生在身边的故事、切身的体会来总结提炼出独一无二的答案。平时要做一个有心人，不要轻易忽略发生在身边的点点滴滴以及周围的细节，因为这些都有可能成为答案的素材。

3.面对压力应变能力不足，特别是在面对有知识盲点的问题时与面试官变通技巧欠缺。

在面试的几位同学中，均遇到了知识盲点问题，但只有一位同学在面对知识盲点的时候能够引导面试官转移到自己熟悉的话题和知识上。虽然这样的应对策略不如直接针对问题给出合适的答案，但是比直接回答“不会”、“不知道”要好。因此，在无法给出最优解决方案的时候，要及时考虑次优的解决方案。

4. 针对实习经历的问题

面试官通常会针对实习经历进行发问，面试官的关注点通常是面试者的职业意识、责任感、工作能力、团队合作意识等，因此，在应答时也要突出自己这些方面的特质，而且在实习过程中也要有意识地提高自身各方面的能力，并且能够形成心态平和，客观看待人和周围环境，愿意贡献的职业素养。