Career Corner系列活动

3月16日下午，本学期Career Corner系列活动中，叶征作为成人直播-成人直播室 的职业发展业界导师，对当天下午两组面试共16位同学进行了无领导小组讨论模拟面试辅导。小编简要总结了一些实用的应对策略，希望能够帮助未来即将参加企业面试的同学们。

主讲人：叶征

成人直播-成人直播室 2006级MBA校友，师从著名金融学家曹凤岐教授。目前任星通天安科技有限公司副总裁，主要负责物联网和车联网保险业务以及物联网金融风险管理工作。

关于无领导小组讨论

领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它是投资银行、咨询公司、四大会计师事务所、中央企业总部等单位普遍喜欢采用的集体面试形式。该面试形式通过一定数目的面试者形成一组，在规定的时间内围绕一个主题进行讨论，讨论中不指定每人的角色，面试官通过观测面试者的组织协调能力、思维表达能力、情绪控制能力、临场应变能力、团队合作能力等进行选拔。

无领导小组面试通用分析架构

一般来讲，面试者需要经过下列基本的思维流程应对无领导小组面试：

1. 确定问题要点。

2. 确定可应用的理论或分析框架。

多维度、多角度、多方案地确定影响问题的关键因素；

各项因素间的相互关系或因果关系；

对可量化的资料和内容进行分析；

3. 提出各种决策方案。

根据分析评估各项方案的优缺点；

选择最佳方案；

4. 确定方案执行方式并拟定行动计划。

需注意的问题或误区

1. 并不是发言越多越好，而要有独到、深刻的观点。

2. 不要繁冗陈述，发言要注意逻辑性和层次，要有条理，有根据，并且要有时间观念。

3. 要注意倾听其他人的陈述，能够及时呼应其他人的观点并进行完善和补充。

4. 面试快结束时不要再补充新观点，以免进行最后陈述的时间不够充分。

5. 要敢于提出不同的观点。

6. 出现冷场的情况下，要敢于活跃气氛，敢于抛砖引玉；现场讨论出现混乱时要敢于引导大家回归正确的讨论流程。

7. 留意平时学习、生活、演讲、讨论的点点滴滴，有意识地锻炼自己分析表达能力和观点的提炼能力，能结合自己的经历或自己身边发生的事情总结独一无二的观点。

8. 一定不要胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考察机会。

9. 相互尊重、相互妥协、友善待人、不恶语相向。

10. 别人发言时要用笔勤于记录。

其他注意事项

1.面试中形成的“领导者”要敢于有效控制讨论流程，并围绕确定的总体思路稳步推进。

2.最后汇报者要能够对总结内容进行提炼和升华。

3.对讨论的时间规划要合理，要注意留有机动处理的时间。

Career Coner活动无领导小组模拟面试题：1. 大学生创业是利大于弊还是弊大于利？

      2. 高房价下年轻人应不应该逃离北上广？