校园宣讲∣12.19无论是麦当劳还是“金拱门”，都还是那个大写的“M”！

由麦当劳中国管理层带你探索“金拱门”的秘密，更有复旦师姐亲身分享她的“麦家日记”！

时间：2017年12月19日（星期二）18:30-20:30

地点：成人直播 1号楼201教室

麦当劳出席嘉宾：首席运营官Eva Lin，麦乐送、麦咖啡和甜品站业务总裁Emily Pang，人力资源副总裁David Zhang

麦当劳在中国

麦当劳于1990年进入中国内地市场。目前，中国是麦当劳全球第三大市场、全球最大的特许经营市场，以及全球发展最快的市场。2017年7月，麦当劳与中信股份、中信资本、凯雷达成战略合作，共同运营和管理麦当劳在中国内地和香港的业务。截至2017年6月，中国内地有超过2,500家餐厅，员工人数超过120,000名。2016年，麦当劳中国为超过10亿人次服务。

新麦当劳中国第一个五年计划（愿景2022）

未来五年销售额年均增长率保持在两位数。预计到 2022年底，中国内地麦当劳餐厅将从2,500家增加至4,500家，开设新餐厅的速度将从2017年每年约250家逐步提升至2022年每年约500家。届时，约45%的麦当劳餐厅将位于三四线城市，超过75%的餐厅将提供外送服务，为中国消费者带来充分便利。“未来2.0”餐厅覆盖率提升到逾90%，为更多顾客提供数字化及人性化的用餐体验。

未来领袖项目Executive Trainee Program

为了满足新麦当劳中国业务高速增长对人才的需求，我们决定启动“Executive Trainee Program”，旨在2年培养出符合公司要求的部门总监。

招聘要求：

§ 2018应届全职MBA

§ 至少5年及以上的零售、快速消费品或房地产等行业相关工作经验

§ 具有强烈的事业心和高度的责任心

§ 拥有良好的团队合作精神

§ 可以在全国范围内调动

招聘流程：

2018年2月首轮面试+餐厅实践

2018年3月管理层面试

2018年4月录取通知

2018年6月正式入职

网申二维码：

网申时间：2017年12月15日-2018年1月31日

Eva Lin - 首席运营官

现任麦当劳中国首席运营官，负责麦当劳直营、特许经营（传统式和发展式特许经营）业务。她领导全国营运及品牌拓展部，训练、学习和发展部及麦当劳中国汉堡大学，特许经营策略规划部以及公司事务部。Eva在麦当劳系统中服务了26年。2011年10月，她成为麦当劳中国副总裁兼首席人员官。在2014年8月，她晋升为麦当劳中国首席运营官，负责全国策略的制定和地方上具体业务的落地实施。

Emily Pang – 麦乐送、麦咖啡和甜品站业务总裁

现任麦当劳中国麦乐送、麦咖啡和甜品站业务总裁。她于1996年加入麦当劳，并在2002年荣获麦当劳公司殿堂级奖项——总裁奖。之后，Emily在IT、财务部、营运部、训练部以及不同领域担任多项职务，于2009年被任命为上海麦当劳的总经理。2012年到2013年期间，她担任麦当劳亚太非洲及中东地区的妇女领导力委员会主席。2012年11月，Emily晋升为麦当劳中国训练学习、发展副总裁及汉堡大学校长。2014年12月起，她开始担任麦当劳中国餐厅解决方案官。2017年，她被任命为麦乐送、麦咖啡和甜品站业务总裁。

David Zhang - 人力资源副总裁

现任麦当劳中国人力资源副总裁，于2006年作为人力资源经理加入麦当劳中国总部；2009年升任高级人力资源经理；之后于2011年调派北京，担任北区人力资源总监；2012年末升任高级人力资源总监，负责市场业务伙伴的工作及餐厅BHOTr（薪酬、招聘、职前简介、训练和保留）系统。David于2015年9月被任命为人力资源副总裁，领导全国的人力资源团队负责制定和执行人员战略和举措，驱动麦当劳中国的人员和业务结果，同时针对人力资源系统及战略提供专业建议。