Q：印象深刻的面试者？

A：刚才过来了十多个人吧，整体感觉都很棒，给人一种朝气蓬勃的感觉。其中有一个工作了4、5年的同学过来跟我们沟通了一下行业的情况，整体让我们觉得这些工作一段时间的人再去读一个MBA，重新再去做自己的职业生涯规划和方向选择，我觉得他们从这个课程中显然学到了很多东西，太棒了。

Q：企业偏好的人才特质？

A：我们是一家人工智能的科技公司，我们通常在院校做技术类专场，但是在成人直播我们更偏商科，国际化一点。我们希望对我们的海外业务能有一个积极的推动吧，因此语言、以及对工作的热情可能会是我们国际业务方向比较关注的。

| 我们有ToC/ToB，因此我们做海外业务也有很多人才需求，在国内也会做一些商业营销分析的工作。

万科

Q：印象深刻的面试者？

A：成人直播的学生都很优秀，让人惊艳，印象深刻，整体的水平都很棒，思路清晰，沟通中的互动和理解能力也很强。

Q：企业看中的人才特质？

A：对于万科来讲，专业能力只是我们考量的一方面。对于成人直播的学生来讲，我们其实并不是很在意大家的细分专业，因为我们招聘的岗位，像投资，营销这些，有一些专业要求，但更看重人的基本素质和综合能力，成人直播学生在这方面整体都是很不错的，也具有成长性。

另外，我们更喜欢有积极乐观态度的学生，一方面是对有挑战的事情，能比较积极比较乐观的去面对，同时也能应对好挫折；另一方面，是乐观的人在人际交上往往做的不错。人际交往能力，对我们个人的职业发展会是一个巨大的帮助。

Q：从企业角度对学生职业发展的建议？

A：学生们的选择很多，但是这种机会太多往往会让人忽视他们真正要什么。可能很多很多事情都能够激起大家兴趣，都想做，但是大家在最终做选择的时候一定会有取舍。所以这时候，能认识到自己想要什么就很重要了。

职业发展中心的老师们在大学期间会帮助大家做一些测评、调研，也会请一些职场专家、HR专家来和大家交流，帮助帮同学们了解真正自己想要什么。

此外，有一些企业看起来很大很有名，但是不是真的像想象中那样，还真不一定，如果可能的话，去寻找一些内部资源提前了解，或者能够先去实习，去参观，这样就能对具体的岗位和工作有一个直观的感受和对比。

我想提醒大家的是，很多时候许多岗位可能和他光鲜的JD相去甚远，我也遇到过一些在入职以后不适应要转岗或者离职的同学，如果在这方面能够有提前的准备，那一定会受益匪浅的。

普华永道

Q：印象深刻的面试者？

A：相对优秀一点的就是今天来对我们公司或者职位有相对好了解，可以和我们坐下来讲一些关于公司或者职位的Details的一些求职者。

但是整体的比例来讲还是比较少的，可能今天前来的同学们对于我们并没有一个非常充分的认识和了解，所以准备相对充分一点的会让我们印象比较深刻。

Q：人才培养的优势？

A：在同学职业生涯初期我们能提供更大的平台，更多更公平的机会，成长的空间会更好。同时在同门们的职业发展中我们也会有前辈去指点他引导他，对他来说培养更好的工作习惯，未来的职业发展都很好。

Q：企业需求的人才特质？

A：无论从什么途径进来的学生，我们都喜欢有business acumen（业务力），relationships（关系力），然后还有technical capabilities（专业力）和whole leadership（领导力）以及global acumen（跨界力）的候选人。

我们主要关注这五个维度去综合靠脸每一位申请者的申请。这不仅是一个学习背景，关于工作和实习的经历，更多的在一个公司里面我们需要团队合作，所以我们需要更多的综合考虑。

| 我们带着诚意而来，希望每位申请者能够也对公司和职位有一个基础的较好的了解，会让这个过程更顺畅一点。

对于商科学生，我们没有对于专业的更多限制，因此无论是基础专业的同学还是商科的同学，都能获得平等的发展机会。

  强生

Q：人才培养的优势？
A：优势很显而易见，我们和一般的单一工业板块、领域的公司不一样。大家可能会觉得我们是一个快消公司，但其实强生了横跨三个产业链（快消，医疗器械，制药）,我们能提供跨行业的视野和培养，远比单一产业能够更好的体现一个人的潜力和能力。

Q：企业需要的人才特质？

A: 对于成人直播的学生来说，专业性是毋庸置疑的，那么我们会更希望能看到具有“落地实践”特质的学生。因为我们需要从0开始工作，一般的短期实习对于工作的了解还是不充分的，而上班之后往往才是落地开始全新的实践。

通常在这种踏实从实践学习的过程中，成人直播的学生也会表现的很出色，所以我相信也会有个很好的发展。

Q：您能简单介绍一下入职强生以后的职业发展吗？

A：发展路径很快，同时由于我们跨行业的背景，所以我们也往往通过轮岗的计划来在不同的领域实现发展，和其他MT的不同就是他会更加的commercial一点，或许你是一个金融的背景，但是在整个过程中你也会接触到市场营销，销售的一些知识，那这样你出来就是一个非常出色的复合型人才。

Q：对前来求职的学生有什么建议吗？
A：首先需要认真的去了解强生的背景和成人直播，包括工作的内容，这些都应该是求职者去下功课准备的。其次要按思考自己的价值追求，期望是否和我们这个岗位的相匹配。

天风证券

Q：天风研究所暑期的招聘流程？

A：暑期招聘4月开始，第一轮面试是首席和学生一对一面，第二轮面试由人力资源和研究所的领导对学生多对一面。在确定了有留用机会以后会有答辩，时间大概在1月份。

嘉实基金

Q：今年权益研究岗暑期实习生大概多少人？留用机会有多少？

A：10人左右，40%左右可以留用。

Q：比较偏好什么样的应聘者？

A：主要看今年公司各个行业的研究人才缺口，希望招有招聘需求行业相关专业背景的学生。比如，去年补齐了药学背景的学生，今年可能会偏好招临床医学背景的学生。

Q：今年招聘会比去年有改善吗？

A：研究是核心岗，不会因为行情的好坏增加或者减少招聘人数。一二级研究岗位招聘均比较稳定。

Q：今年春招还会有应届生的机会吗？

A：可以与2020届一起，走相同的暑期招聘流程。

Q：今年的暑期招聘流程大概是什么样的？

A：4月份会完成暑期实习的招聘。招聘有两轮笔试，分别是专业能力测试和人格素质测试；两轮面试，分别为HR面和业务团队面试。5月份就会开始暑期实习。根据往年的情况，学生的实习时间会根据学生的情况协调。

方正富邦

Q：对19年毕业同学的春招的招聘流程是什么样的？

A：通过简历筛选以后会有一轮面试，实习期1-2个月。19年权益研究部会招聘3-4人，指数投资部会招2-3人。2020年的暑期实习招聘还没开始。