叠加维度助你脱颖而出

3月9日下午，本学期Career Corner系列活动的第一场讲座-价值观驱动的职业生涯规划。我们请到了链家CHO郑云端先生，针对于大家关心的就业选择和职业生涯相关问题，他结合自身的经历用他独有的哲学思想从人生长期发展的角度给同学们带来了一场非常走心的分享会。

做你认为值得的，一切梦想皆有神助。

91级南开大学哲学系毕业，拥有法学双学位，是进入政府，还是去企业；是做律师，还是老师；是跟随着前人脚步，还是随心尝试。敏锐的洞察到中国社会正处于从官本位向商业社会转型的初期，郑云端先生自己给出的答案是投身企业。他进入了当时的大热门宝洁公司，尽管初衷是去做PR，却在机缘巧合下成为了一名HR。在工作中他主动去了解其他部门的工作，每年和法务部领导吃饭希望能有机会进入法律部门工作。交流中却发现自己的兴趣并不在此，日后再也没有考虑过做法律。

工作10年后，他想最后“挣扎一次”，从HR转型。为此他放弃新加坡的高薪工作，，在瑞士洛桑商学院读书并成为学院Consulting Club的主席。之前一心想去麦肯锡工作的他此刻却怎么也提不起兴趣，因为对咨询顾问工作方式的深入理解使他感到这个职业目标已经和他所处的人生阶段以及追求背道而驰了。他又继续做回了HR,而且一步步成为薪酬最高的HR之一。

在职业生涯的选择上，郑云端先生给出的忠告是，你要相信梦想这个东西是存在的，要做你真正想做的。任何人之间最大的差别，不是智力，不是体力，而是动力。除此之外重要的是顺势而为。通过对市场的洞察，选择了上升的行业中上升的公司，你的前途将不可限量。如果只是重复别人所做的选择，则难免平庸。

职业生涯规划最重要的四件事首先，确认价值观（立志），其次，培养挖掘能力（修身），然后，洞悉市场（完善），最后，制定计划并行动。其中，市场寻找的核心能力在于，解决问题的能力；处理关系的能力；你的成就。

建立自己的优势，学会立志和叠加“维度”

人有从生物到社会、工作、行业的各种维度，比如有HR、财务、经营战略的视角。当一个人掌握的视角越来越多，看世界就越来越深刻和准确。去不同的环境工作，见到不同的人也是在叠加维度。人能否成功要看你在自身叠加了多少东西，且他们是不是最好的，此时要拒绝叠加无用维度。维度越多能力就越强，没有维度重叠的人很难和别人进行深入交流。当你做到高层的时候，IQ和专业知识不是最重要，和人的互动才是最重要的。比如一个公司的员工来自至少10个以上的不同专业，高层管理者必须有与多维度人才交流的能力。郑云端先生一直努力在他的职业生涯中叠加自己的维度，不断学习，最近还在学习数据科学。哲学的训练让他在工作中能站在他人的角度思考问题，在HR领域干得越来越好。

站在CHO的角度看职场招聘和工作

人才的选拔维度分成四种，知识、能力、经验和天赋（动力），分别对应你知道什么、你能做什么、你做过什么和你愿意做什么。郑云端先生在简历筛选和面试时，会最先关注申请人的学历，所在公司的知名度，个人在行业中的成长速度，带领多大的团队。有时，面试官会观察一些个人的细节来做判断，比如，握手的方式与力道，眼神脸部表情，领带的打法，等等，都会是面试官观察的对象。

其次，有些公司会用一些方式来深入了解每个人的最真实的一面，来判断与决定每个人适合的工作岗位。比如，邀请员工们一起在戈壁徒步一百公里，当体力接近极限时，每个人都会表露真实的自我。除了选择职业与面试以外，郑总也提到了保持健康身体的重要性，要经常锻炼身体，职涯人生才能走得远。很多人在四十岁以后体力严重下滑，无法继续与跟别人竞争，自然而然，路很难走远。有些公司时常会用一些方式来测试员工的工作耐力与态度，若其一无法达成即表明难当大任。比如，公司有时会要求员工在一天半内飞国内三个不同大城市，处理公司相关事务。

课后感悟：

Andrew Ke：

Andrew写的开头第一段也蛮好的，可以挑两句。我想再次感谢郑总的莅临，分享很诚恳，也很实用，给大家都传授了非常宝贵的经验。这算是我在成人直播听过其中一个最满意的讲座，相信梦想和使命的力量，保持健康身体，选择潜力行业，不随从，这对职业生涯都非常重要。

黄友上：

座无虚席的教室中，每位听众都从嘉宾丰富的职业体会中得到了启发。这次近两个小时的Career Corner让我们感受到了“过来人”的经验与智慧，也将把“重视兴趣”、“叠加维度”等等心得践行在自己的职业生涯中。感谢嘉宾的分享！